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1、期望概率模式理论（expectancy theory），亦称“期望理论”。

2、试图通过考察人们的努力与其所获的最终奖酬之间的因果关系来解释激励过程的理论。

3、美国心理学和行为科学家弗鲁姆（V. H. Vroom）在 1964 年出版的《工作与激励》一书中首先提出。

4、该理论认为，选择性行动成果的强度（即职工对某一行动成果的评价或效价）和期望概率（即职工认为某一行动成功的可能性的程度或期望值）两者决定激励力的大小，激励力促使行动，行动取得成果，成果使职工得到满足。

本文关于期望值理论的基本详情介绍就讲解完毕，希望对大家有所帮助。

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