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□ 本报记者艾培通讯员祁传杰袁嘉瑞

近日，智农食品现代农业综合项目负责人心头压着的石头终于落地：在丹徒区年轻干部胡贤圣帮助下，项目所需土地顺利上市。帮助企业完成项目备案、开展节能评估、办理施工许可证……服务项目一年来，胡贤圣推动解决了一个个难题。

丹徒区委坚持把火热实践作为最好课堂，围绕事业发展和中心工作需要，实施百名年轻干部一线历练活动，推动年轻干部下沉项目建设、乡村振兴、安全环保等一线挑重担、长才干，通过不同岗位的磨炼，助力年轻干部成长为能干事、干成事的“多面手”。

为强化对年轻干部的跟踪培养，丹徒区委优选82名干部担任“政治辅导员”和“帮带导师”，通过领导干部“老带新”、业务骨干“师带徒”等形式，加强对年轻干部日常思想引导、工作指导。推行“季度谈体会、半年晒成果、年度考实绩”工作机制，建立实绩档案，以“四不两直”方式常态化深入实地调研，近距离考察了解年轻干部现实表现，对表现优秀的，及时提拔使用。

95后年轻干部侯彦舟到岗后，积极主动探索优化政府服务方式方法，与同事编印帮办代办操作手册，先后为崇佑新材、奥联荣创等12个项目提供“一对一”保姆式服务，因工作表现优秀获提拔。“年轻干部选拔培养是一个大浪淘沙、淬火成金的过程，通过在火热实践中历练、急难险重岗位考验，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。”丹徒区委常委、组织部部长刘文正说。

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