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近年来，汝南县紧紧围绕乡村振兴战略要求，进一步建强村级头雁、后备干部、乡土人才三支队伍，充分激发乡村人才活力，集聚振兴合力，激活乡村振兴“一池春水”。

建强村级头雁队伍。该县采取“走出去”开阔眼界、“引进来”增长见识相结合的方式，通过集中培训、外出观摩等立体式教学，对村党支部书记进行全覆盖培训，不断提升抓党建、抓治理、抓服务的能力。围绕“五星”支部创建、发展乡村产业、人居环境整治等方面，开展村党支部书记“擂台比武”活动，掀起以赛促学、以赛促练、以赛促干的热潮。

建强后备干部队伍。该县创新实施“雏雁培育”行动，采取“请、挑、推、选”等形式，从致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学毕业生等人员中储备村级后备干部，将314名有培养前途的年轻人才纳入后备干部库。实行村级后备干部“三进三出”机制，“三进”，即个人综合素质强的请进、群众反响好的请进、村“两委”考察同意的请进；“三出”，即承诺事项不兑现的请出、群众评议不满意的请出、村“两委”评价不称职的请出。去年以来，58名优秀后备干部新选进村“两委”班子，45名不称职人员移出库，实现能进能出、选优汰劣，始终保持“一池活水”。

建强乡土人才队伍。该县围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，统筹抓好农村专业人才、新型职业农民、农村乡土人才、农村创新创业人才等乡村人才队伍建设，加大“土专家”“田秀才”“草根精英”等农村人才培养培育力度，通过“中心授课+基地实习+现场指导”形式，举办各类人才培训班次40多期，培训各类乡村人才3600人次。同时，通过农村党员设岗定责、“一编三定”等方式，引导农村党员在“五星”支部创建、产业发展、基层治理等方面认领先锋岗位5200个，充分发挥党员在乡村振兴中的主力军作用。

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