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大众网记者 刘乐 通讯员 范洪艳 报道

近日，山东省人力资源和社会保障厅接到信息反馈，正在办理入职签约的毕业生小李，在签约过程中被签约单位问到是否自愿放弃缴纳社保，这样每个月的到手工资至少能多四百至五百元，小李认为自己年轻、身体好，暂时用不到保险还能每个月多拿到钱，就同意了签约单位提出的签约方案，放弃了社保的缴纳。

对此，山东省人力资源和社会保障厅提醒广大群众：不要高兴太早！放弃社保缴纳已经损害了自己的权益，一旦与签约公司发生纠纷时，可能无法获得补偿。并且用人单位为了降低用人成本，劳动者为了多拿工资，相互间达成放弃缴纳社保费协议，这种协议本身就违反了法律的强制性规定。

省人社厅工作人员通过一则案例向记者介绍了有关方面的法律法规，案例如下：2022年1月，小张入职某公司，双方约定公司不为其缴纳社会保险费，另随工资发放600元作为不缴社保费的补贴，小张与公司签订了自愿放弃社保的声明。2023年2月，小张办理了离职，要求公司补缴工作期间的社保费，公司以小张自愿放弃参保并支付了社保补贴为由拒绝了小张的要求。

通过案例记者了解到本案例争议的焦点是劳动者自愿放弃缴纳社保费，用人单位向劳动者支付社保补贴的情形下，能否免除用人单位的法定缴纳义务。根据《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；《社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”；第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正”。由此可知，社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，当事人不能通过约定或者其他方式自行变更或解除。

同时根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。根据上述规定，再结合社会保险费缴纳的法定性和强制性特点，用人单位与职工约定或者劳动者自愿放弃社保的协议是违反法律规定的行为，协议是无效的。

因此，此案例中的用人单位应当为小张补缴社会保险费。

对于用人单位来说，该协议不具备免责效力；对劳动者来说，表面上增加了收入，但实际上，除导致其自身社保权益受损外，在与用人单位发生纠纷时，还可能面临无法获得经济补偿的风险，最终权利受损的还是劳动者本人。在此，山东省人力资源和社会保障厅呼吁广大劳动者们，一定要记得维护好自身社保权益!

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