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为扎实推进公务员平时考核工作，确保各单位和乡镇考核工作“靶向不偏”、考出实效，近日，交口县委组织部以乡镇为突破口开展平时考核督导工作，进一步强化平时考核工作示范点的评估、指导，积极探索可复制可推广的好经验好做法，带动全县公务员平时考核工作常态化。

此次督导由县考核办同志负责，通过现场交流、查阅资料、政策解读、业务指导等形式，客观详实地了解各乡镇公务员平时考核工作开展情况。督导中紧扣指标设定、考核程序、结果运用等重点内容，指导各乡镇突出政治标准、树立实绩导向、科学确定考核内容。对于督导中发现的问题，现场进行反馈，对各乡镇实际操作中遇到的困惑现场答疑，对提出的意见建议认真听取并及时汇总。

县考核办了解水头镇公务员平时考核情况

通过本次督查指导，及时发现和解决了各乡镇开展平时考核工作存在的问题16个，提出指导意见12条，有效促进了平时考核工作的规范化，进一步提升了全县平时考核整体工作水平。

下一步，交口县委组织部将以此次督导为契机，继续强化公务员平时考核工作，积极推进考核工作的科学化、精准化。建立多维度考评体系，既确保达到考核效果，又注重减轻公务员负担；在周纪实、月小结、季评定“规定动作”上，积极探索符合各单位特色的干部管理“自选动作”；紧贴实际开展平时考核，从差异化设置考核指标等方面不断完善考核内容和考核方式；加大平时考核宣传力度，及时将有特色、有成效的经验做法加以宣传，营造“比学赶超”的良好氛围；将平时考核与年度考核、日常管理、选人用人、激励奖惩相挂钩，使平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”。

来源：交口党建

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