近日，贵阳市人社局紧扣“卡、钱、户、房、岗”五大要素，对“强省会”人才政策多个配套实施细则进行修订，着力破解政策实施的痛点，提高“筑人才·强省会”政策吸引力，加快人才资源集聚，全力打造“全省人才蓄水池”。

此次修订的内容主要集中在四个方面——

(相关资料图)

扩大奖补范围。进一步放宽政策申报条件，扩大政策奖补范围，让更多人才能够享受政策红利。降低企业引才薪酬补贴、人才安家费、柔性引才补贴、生活津贴劳动合同年限条件。为支持企业参与高校毕业生招引活动，将《贵阳贵安支持企业活动揽才实施细则》补贴范畴扩大到省、市统一组织的公益性人才招引活动，对企业参与市外引才活动的工作人员报销差旅费用，活动结束6个月内达成就业的，给予500元至3000元签约奖励。对新引进的博士、正高级职称人才和境外人才，取消必须落户才能兑现政策资金的限制。

提高奖补标准。将补贴兑现从“人才离筑探亲”扩大到“本人及人才父母、配偶父母、配偶、子女来筑探亲”，报销不超过两次探亲双向交通补贴。对贵阳贵安企业柔性引才薪酬补贴标准从10%至30%统一提高到30%。

促进政策叠加。强化省市人才政策有效衔接，将省“百千万人才引进计划”、重点人才“蓄水池”的需求信息纳入《贵阳贵安重点产业人才需求目录》，对成功引进的人才同步兑现贵阳市政策服务。取消对柔性引进人才须达到相应人才分类认定标准的限制，取消服务年限限制，鼓励企业吸引更多科研人员来筑创新创业。

提高兑现时效。加强“贵阳贵安一站式人才网上办事平台”建设，建立公安、住建、社保等部门联动的人才信息核验工作机制，进一步简化申报资料，优化人才政策资金兑现流程，提升资金兑现效率，发挥政策“及时雨”作用。

下一步，贵阳市人社局将全力推动人才政策落地生效，吸引更多人才落户贵阳贵安、扎根贵阳贵安、共建贵阳贵安。

来源《贵阳日报》

编辑 莫欣欣

二审 杨红　

三审 李玲

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