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企业更看重的自然是能力，但判断能力是很困难的。不是求职者说“我有能力”，他就一定有能力的；又或者说，哪名求职者会说“我没有能力”？哪怕招聘团队能力超群，靠面试就能相当准确地判断求职者能力，面试每一位求职者的成本也太高了。

因此，企业会通过学历、经历等因素来判断求职者的能力。毕竟，能力和学历不是矛盾的，相反是相关的。能取得好大学的高学历文凭，说明该名求职者能通过入学考核，并完成学业，达到毕业标准，能力很差的概率不大。因此，通过筛选学历，能够帮助用人单位以合理的成本找到大概率能力较强的人。

如果你能力很强，但因为种种原因学历一般，用人单位自然会愿意给你机会，甚至找猎头努力挖你，但问题是，你得能证明自己的能力，比如出色的职场履历，甚至在业内小有名气。如果你只是空口白牙地说自己有能力，那恐怕就没有那么容易找到机会了。

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