“过去，我们对社区印象不太好，大家对社区岗位向来不感冒，但现在变了”来自独山县井城街道三桥社区的90后干部韦佳威谈道。

长期以来，由于社区待遇差、保障弱、支持少，许多年轻人对社区还停留在“居委会大妈”的认识中，年轻人“引不进、招不来、留不住”的问题较为突出。对此，贵州黔南州聚焦待遇、锻炼、管理、政策支持等年轻人的关注点，通过构建社区工作者职业体系，逐步吸引了一批90后年轻“血液”注入社区队伍。

“真金白银”让年轻人干有所得

(资料图片仅供参考)

“现在的社区工作者岗位不同以往，收入高了、保障好了、前景也有了，对于我们这些年轻人也是一个不错的就业选择。”成功在都匀市文峰街道庆丰社区“上岸”的硕士毕业生解燕周说道。

社区开办的幸福源综合服务公司联合贵州御品司有限责任公司以直播带货等多种形式搭建电商平台助力“黔货出山”

去年以来，为吸引年轻人向社区靠拢，黔南州在待遇保障上用实功，组织实施社区工作者“五岗五酬”薪酬体系。即为“一肩挑”、社区正职、社区副职、全日制专职工作人员、专职网格员“五岗”，职务薪酬、级别薪酬、绩效薪酬、学历津贴、职业津贴“五酬”，全员建缴工伤、医疗、养老等社会保险以及住房公积金，推动社区工作者岗位走向职业化、规范化。

据悉，该州以每万城镇常住人口配备不低于18名社区工作者为标准，由各县（市）每年根据人才缺口进行选聘，面向社会、高校吸纳青年进入社区工作，逐步改善社区工作者队伍年龄、学历等关键性结构。

“成长舞台”让年轻人干有动力

年轻的意义在于成长。“结合东西部协作，我们创新探索业务培训一批、挂职锻炼一批、委托培养一批、学历提升一批、典型选树一批‘五个一批’工程，每年选派社区工作者到先进地区或上级单位学习锻炼，有效提升履职能力。”黔南州委组织部干部李正欧介绍道。

左童协助石围塘街道在芳村茶叶商圈党委开展健康知识讲座暨义诊活动

今年上半年，该州已选派12名年轻社区工作者到广州市荔湾区石围塘、金花2个街道所辖12个城市社区挂职，6名来自南部县的社区工作者到都匀、福泉、龙里等北部县（市）锻炼，48名社区工作者到街道办或县直机关跟岗，开阔眼界、强化实操、补短蓄能。

“这次能够到石围塘街道芳盈社区学习，是组织给我们提供的宝贵机会，我一定做个有心人，努力把先进地区的服务理念和方式带回福泉。”1996年出生的福泉市笔山社区党总支部书记、居委会主任左童当下正在广州跟岗锻炼。

“规范管理”让年轻人干有方向

近年来，黔南州围绕建档、明责、考评，持续加强社区工作者日常管理，营造良好的职业成长环境。

“年轻人进入社区时还是一张白纸，我们通过加强日常管理，持续推动社区工作者立足岗位、服务居民。”龙里县冠山街道组织委员王孟菊表示。

龙里县冠山街道规范建立城市社区工作者“一人一档”

县级党委组织部围绕“一人一档”建立人事档案，强化社区工作者身份认同；制定居委会依法履行职责、依法协助政府工作、日常出具证明事项“三张清单”，帮助社区工作者照单履责；制定以居民满意度为主的评价办法，组织1316名社区工作者参加2022年度考核，其中280人获优秀等次，考核结果与等级调整、培养使用、续聘解聘、评先推优挂钩，让社区工作者干有激情。

“没有规矩不成方圆，社区工作者的一言一行同样代表党委政府形象，有了规范的管理制度才能更好地促进社区干部知责、尽责。”瓮安县委党建办副主任姚淞谈到。

“政策保障”让年轻人干有支撑

“现在政策好，有资金有项目支持我们干事创业，在实现人生价值的同时，还能更好地解决居民急难愁盼问题。”现年27岁的都匀市文峰街道幸福社区党委副书记蒙娜振奋地说。

三都水族自治县社区工作者社会化招聘报名现场

蒙娜，人送外号“小斛妖”。大学毕业回归家乡发展铁皮石斛产业，积累了一定的市场经营经验。2021年通过换届选举，当选幸福社区党委副书记。上任后，她运用公司理念，带领社区创办幸福源综合服务公司，并采取场地入股、保底分红的形式，联合贵州御品司有限责任公司，将社区闲置门面建成了“幸福·源”便民服务站，一方面为居民提供食品配送、快递收发、代购代买等有偿服务，另一方面通过线下直售+网络直播的方式，推广毛尖茶、铁皮石斛、土蜂蜜、匀酒等都匀本地农特产品，让社区集体经济收入从无到有、从有到多。

近年来，黔南州通过整合各部门落点到社区的政策、项目，聚焦居民在物业、家政、劳务、托幼、养老、食堂等服务需求，鼓励和支持社区“小年轻”发挥思维、专业、人脉优势，通过创办服务实体、申领项目支持、招引社会资源、强化市场运营、优化销售模式等，先后吸引200余名90后社区工作者参与集体经济发展，鼓励创业、敢于创业的社区“沃土”正在悄然形成。

通讯员　　赵玉捷　　白扬　

编辑 袁绍阳

二审 梁晓琳

三审 张发扬

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