人才是企业发展的第一生产力。近日，山东朱氏药业集团2022年中层干部竞聘笔试顺利举办，从现有在职员工中培养、选拔人员，为企业可持续发展夯实人才基础，构建人才储备体系。

山东朱氏药业集团2022年中层竞聘笔试现场

重视人才内部培养 强化人才梯次储备

人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。据相关人士透露，朱氏药业集团每年都会通过内部招聘选拔中高层管理人员，为员工提供多通道的发展机会的同时，也为企业的高质量发展蓄能。

山东朱氏药业集团2022年中层竞聘笔试现场

“作为一家靠科技创新驱动的企业，我们比谁都渴望人才。”山东朱氏药业集团朱坤福说。作为省重点企业，朱氏药业目前已经发展成为集科、工、贸于一体的集团型公司，研发产品有医疗器械、高分子材料、化妆品、功能性食品等，研发产品种类达1200多种，年产值也在逐年上升，这些都离不开人才支撑。

据了解，早在几年前，朱氏药业集团董事长朱坤福就提出了“人才强企”战略，把人才建设上升到集团可持续发展的战略高度，并定期开启玛尔思商学院课程，为员工提供多元化的职业培训。

“人才是企业最重要的资产，相较于招空降兵，内部培养人才虽耗时漫长，但是打造企业内部造血系统，不断拓宽职工晋升路径，推进人员晋升制度建设是集团人才战略中的重要版块。”朱坤福表示，为此，集团制定系统化的晋升渠道，实行人才发展双通道模式，针对性地为管理型人才及专业技术型人才提供清晰的发展路径。

引进高端人才 增强企业发展后劲力

当前经济社会发展迅速，社会人员流动大，人才聚集效应逐渐显现。近年来，朱氏药业集团充分利用自有人才培养平台，着力推进“高端领军人才引进工程”计划，通过项目合作、校企合作、产学研结合的途经，带动科技队伍的成长和培养。据了解，朱氏药业集团先后与南京医科大学、中央民族大学、山东中医药大学等国家权威大学达成战略合作，为企业产品研发培养了一大批高端专业人才。

据相关人员介绍，朱氏药业集团旗下高端医疗器械项目目前拥有高新技术科研人员72人，本科以上人数147人，硕士、博士研究生36人。并建有山东省院士工作站、山东省博士后创新实践基地、山东省工程实验室、山东省“一企一技术”研发中心等省级研发平台。

值得一提的是，朱氏药业集团曾先后获得西部经济隆起带人才项目、山东省引进急需紧缺人才项目，泰山产业领军人才项目等省级人才项目，柔性引进教授级以上专家26人。

“企业要想做出好的产品，人才是第一要素，对靠科学技术驱动的公司来说尤其如此，”朱坤福表示，“外引内培”是集团人才战略的核心手段，充分发挥人才聚集的磁场作用，在培养好现有人才的基础上，进一步吸引更优秀的人才。未来在人才培训、高新技术人才引进等方面，朱氏药业将继续加大投入，尊重人才、帮助他们实现自身价值，这也是朱氏药业一直以来对待人才的根本政策。

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