就业压力进一步上升，师来师往利用AI赋能助力毕业学子高效就业

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近年来，国内就业形势愈加严峻，2021年应届毕业生将达到909万。为了促进高校毕业生就业，国家出台了多项政策。例如：5月20日至6月30日，教育部“24365校园招聘服务”推出全国高校“共享就业”专场招聘会（中西部、东北部），此次招聘会活动由教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业中心指导，太原理工大学、华中科技大学、东北农业大学等48所高校联合主办，旨在助力高校毕业生更充分更高质量就业。

促进毕业生高质量就业，不仅仅是政府的职责所在，社会上的人力资源机构也应当积极承担相应多么责任。据了解，师来师往作为一家垂直教育领域在线招聘平台，为了帮助求职者高效就业，一直在提供线上一对一就业指导服务，截至目前，已经帮助几十万教师找到心仪的工作岗位。

师来师往提供免费规划师求职服务 1v1在线求职指导提升用户入职成功率

为了提升用户求职成功率，师来师往推出免费求职规划师服务。师来师往小程序平台内的规划师均由专业的HR人员担任，并且不管你是初入职场小白、久经职场的白领、亦或是身经百战的职场牛人，师来师往规划师都会深入挖掘求职者个人优势，提供简历优化服务，以帮助求职用户在短时间内实现精准岗位匹配。

“我已经有一年的工作经验，现在想回老家菏泽发展，通过师来师往小程序在很短的时间内就找到了满意的工作，我个人非常头痛撰写简历，并且不擅长面试，规划老师传授了我许多面试技巧，现在已经成功拿到一份满意的offer”师来师往的一位用户反馈道。

师来师往利用AI科技赋能解决培训机构用人需求

除了重视用户的求职体验，师来师往也十分重视企业的招聘需求。例如教育机构在校区扩张的时候，需要大量补充优质的师资力量，来承接教学任务，师来师往会从教育人才数据库中快速帮助企业匹配优质教师人才，解决企业的用人需求。

“师来师往之所以能在较短的时间内帮助企业招到符合需求的人才，得益于师来师往对用户精细化的管理以及AI技术的引进，人才数据库中会根据每一位用户的简历设置标签，HR在了解企业的用人需求后会建立目标人才模型，再将人才模型放入人才数据库中进行AI智能匹配，大大提升了目标人群筛选的效率”师来师往负责人介绍到。