由于2020年疫情突发，高校毕业生就业环境十分艰难。数据显示，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。为帮助高校毕业生就业，教育系统在扩大重点领域招聘等方面拓宽了就业渠道，开辟了中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园的教师岗位。但根据教育部预测，2021年高校毕业生将首次突破900万人，达到909万人。

面对此种高校毕业生数量急剧增加、就业环境空前压缩的市场大环境，非应届群体的压力可想而知。想要从众多应届毕业生中脱颖而出，成为一名光荣的教育工作者，所要付出的艰辛可能要远高于学历提升考试。考虑到教师与准教师群体入职教育岗位的迫切希望，师来师往打造了高效对接教育岗位的同名微信小程序，帮助数以万计的教育人才实现价值。

师来师往小程序重磅上线，专精教育领域优势尽显

为了更好地服务教育人才，师来师往利用深耕教育领域的优势打造了招聘平台，为求职者与招聘方建立起了高效的对话通路。与此同时，师来师往还特别打造了双向服务模式。当个人用户登录平台发起顾问服务后，便会有专属规划师开展一对一的在线服务。届时，规划师会收集个人的求职意向，进而根据目标岗位优化简历，极大地突出求职者自身优势，提升竞争能力；同时，专属规划师也会向个人推荐优质的教育机构及学校，以便精准匹配目标岗位。

此外，师来师往也会与各大教育机构及学校对接，确认招聘方对于人才的能力要求和专业需求，以便做好针对性服务。据介绍，当求职者与职位的匹配度高于90%，师来师往就会将符合条件的人才推荐到招聘方，架起沟通桥梁，极大地缩短应聘等待期与摸索期，削弱人才的心理焦虑。

师来师往打造教师求职人才库，利用大数据技术实现人岗精准匹配

目前，为了更好的管理教育人才、推荐教育人才，师来师往利用AI智能技术以及大数据技术打造了人才数据库与岗位数据库的“双库”系统。

当求职者进入小程序并建立简历后，便会自动进入人才数据库。人才库会智能根据教师的不同资质水平与工作经验进行分类，当各大教育机构与学校发出招聘需求时，师来师往便能第一时间为符合要求的求职者进行岗位推荐，不仅入职成功率更高还能省去个人筛选海投的时间。

与之相对的企业方与校方也会进入已经构建完成的岗位数据库中，为广大求职者提供全职教师、兼职教师、教育行政类岗位等多种类的教育岗位。此外，师来师往在进行岗位推荐时，会提前在岗位福利、薪资待遇等方面进行大数据对比，在海量的教育岗位中择优挑选，为广大教育人才铺平求职道路。

目前，利好政策的出台极大地刺激了教育就业市场，但教师人才数量的扩张反而加剧了岗位竞争。随着2021年毕业季的到来，近900万的待就业人流入市场后，竞争之势将会再上一个台阶。不过，随着教育系统进一步拓宽就业渠道，教师结构性缺乏、教育人才入职难等一系列问题终将得到改善。未来，师来师往也将不断完善服务链条，构建出一条高效、便捷的人才求职通路，为教育招聘领域注入新的活力！

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